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文化建设

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用心服务 真诚为您

党团组织建设

建立党组织是企业健康发展的政治核心。服务大局,以人为本是我们的战略谋划,机制建设、重大人事决策、品牌塑造及队伍建设的宗旨。
公司党支部经常组织党员和入党积极分子参加组织学习,学习党章,学习管理,学习先进文化,走出家门,到革命老区、爱国主义教育基地参观学习,不断提高他们的理论水平、业务能力和思想境界。
我们建立、健全党员信息档案,在积极发展新党员的同时,还想方设法做好流动党员的管理工作,积极组织流动党员在企业党支部参加组织生活,使他们的政治热情得到更好地释放,真正发挥先锋模范作用。

工会组织建设

公司在2013年申请组建了工会组织,并成立了“职工之家”为员工谋求福利,多办实事、好事。工会组织是劳动者利益的代表,在现代各种社会组织中,工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。

管理特色

●  把服务意识贯穿整个保洁服务团队
以“人工结合清洁设备”为出发点,以“客户满意”为落脚点,在完成保洁服务过程中,严格要求、严格管理,做到及时、洁净、全面。
●  把服务方式渗透到整个流程
以劳务派遣、日常保洁、开荒保洁、高空清洗、石材清洗翻新养护为载体,认真落实保洁服务承诺,规范服务行为,为客户提供放心的清洁服务。
●  把服务视线投射到全方位
在保洁服务过程中,不仅要履行好保洁职责,还要把视线落到每一个角落,去发现一切影响客户单位整体美观的卫生死角,将其解决在萌芽之中。
●  把服务质量涵盖到各环节
建立监督检查、考核、协调机制,解决服务过程中出现的问题,定期召开保洁例会,及时研究解决办法,为保洁服务创造良好的服务过程。

劳务派遣

劳务派遣释义:
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行劳务派遣。

劳务派遣分类:
减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣等不同类型,满足不同客户的用工需求。

劳务派遣七大优势:
一、降低用人成本支出
二、人事管理便捷专业
三、减少劳动纠纷
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
五、缴纳社会保险优势。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
七、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。


员工招聘培训

●员工招聘:

公司与河北、山西、甘肃、河南、内蒙古等地的院校、劳务输出部门、中介机构以及58同城、赶集网等招聘机构合作,定点专项的招聘人才,满足全国各行各业不同用工客户的用工需求,待业人员储备量大,为公司发展业务及派遣劳务人员奠定基础。

●岗前培训:

我们的岗前培训有全国“保洁师”资格证书的老师进行专业的培训,针对项目情况进行不同专业的培训,培训内容包括:保洁员基础理论知识、保洁服务规范、礼仪、保洁清洗设备实操技能与保养、清洁物料的配比与使用、客户单位突发事件应急处置流程等系统培训。

●员工培训流程:

招录→初审→体检→业务培训→考核→签订劳务合同→上岗→岗上培训。
层层把关、严格要求,保证每一名员工合格上岗,是对每一个合作客户负责的前提和保障。


员工行为规范

仪容仪表:要求给人以庄重、美观、大方、舒适的感觉。
礼仪礼貌:要求谈吐文雅,语音温和,语调亲切,讲普通话,恰当使用服务敬语。
服务态度:诚恳、和蔼、热情、耐心、面带微笑,一视同仁。
行为规范:举止落落大方,不卑不亢,动作合乎规范,坐、立、走姿势端正。
项目主管和员工在工作中应具备的基本素质和“五勤”:
保洁员应具备的五大基本素质:
政治素质、业务素质、文化素质、心理素质、身体素质。
保洁员应知道的 “五勤”:
脑勤、腿勤、眼勤、手勤、口勤。
 


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